企业技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。加强企业技能人才队伍的建设，不仅可以增强企业的核心竞争力以及提升企业创新能力，也是深入实施人才强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。
来源：《求是》杂志
在《人才强国战略》中强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
近年来，深圳高度重视对于技能人才的培养。据相关部门统计，截至2021年底，全市技能人才总量达398.58万人，高技能人才达143.26万人，高技能人才占比35.94%。截至2022年3月，深圳就业人口规模达到1233.92万人。
来源：深圳新闻网
在技能人才的培养过程中，深圳市企业一直是重要的主力军。畅通技能人才的培育成长道路，企业都发挥着至关重要的作用。深圳市拟定了《关于深圳市开展企业职业技能等级认定工作的通知》，在深圳市符合条件的企业中全面推行职业技能等级认定工作。
企业基础条件
（一）在深圳市依法注册、合法经营，具备独立法人资格，管理规范、信用良好，主营业务不包含培训、评价或咨询等业务；
（二）本企业及其子公司、分公司、分支机构在本市参保的职工人数在300人以上；
（三）具备与评价职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备，每个职业（工种）不少于10个工位；
（四）建有完整的技能人才培养、评价、使用、激励机制；
（五）具有技能等级与岗位（职位）、薪资相挂钩的规章制度；
（六）配备专职从事评价工作的管理人员，具有与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员，每个职业（工种）不少于3名考评人员。
项目评价对象
（一）在本企业参保的在职职工；
（二）具有隶属关系或者关联关系的我市其他企业参保在职职工；
（三）在本市劳务派遣单位参保，并由其派遣至本企业工作1年以上的派遣职工。
项目评价范围
企业开展职业技能等级认定的职业（工种）应当属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）或者人力资源社会保障部颁布的新职业，并满足以下要求：
（一）与本企业主营业务直接相关，或者是本企业生产一线的主体技能型职业（工种）；
（二）技术技能含量较高；
（三）申报同一职业技能等级认定的职工人数不少于50人；
（四）不在国家职业资格目录内。
申请工种
根据营业范围匹配（需有职业编码）
服务流程
（一）企业申报
（二）方案编制
（三）组织实施
（四）核发证书
（五）补贴申请（补贴标准1000-3000元/人）
（六）项目完结
项目价值
（一）制度赋能：
人力资源制度的完善与国家的背书
（二）级别赋能：
岗位职级与国家职业技能等级的互认
（三）待遇赋能：
国家技能人才激励政策与待遇的导入
（四）品牌赋能：
提高企业用工招聘的吸引力
（五）发展赋能：
提高企业员工的岗位稳定度，助力企业生产经营发展
（六）补贴赋能：
政府技能人才补贴政策支持
企业的发展需要强有力的技能人才支撑，相关部门对企业技能人才的扶持政策措施也会越来越完善。技能人才的培养、评价、激励使企业技能人才队伍更好的满足企业发展需求。
具备条件的企业应重视提高技能人才的社会地位，加强对企业技能人才队伍的培训、完善企业技能人才的表彰奖励工作，结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，对技能岗位的职工开展培训，加快提升技能人才的技能水平。