SA8000作为全球广泛的认证，在中国、印度和意大利备受欢迎。然而过去要拿到SA8000证书却困难重重，大家最难趟过的三个难点就是对工时超时的等级判定；对社保不足的等级判定；对监督审核的频次新变化。现我们重新为大家解读难点疑点，破除迷雾。
一、SA8000对工时超时的等级判定。
首先，周工作时间超过60小时为严重不符合项。
其次，加班超时，但周工时不超60小时，且有持续的改善的情形可以判定为次要不符合项。 不影响SA8000拿证。SA8000证书有效期为三年，期间需要有书面的改善计划。比如：18个月之内，月加班少于36小时，周工作时间少于60小时，且工厂有计划地减少月加班时间。
特别要注意，在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。同时未成年工不可以安排在晚上上班。
二、SA8000对社保不足的等级判定。
社保不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项。如，工厂有计划，每个月参加社保的人数不断增长，且18个月以内，工伤保险覆盖率达到100%。
三、SA8000对监督审核的频次新变化。
SA8000证书有效期也为3年。拿到证书后，原本是每6个月进行一次监督审查。第二次和第四次的监督审核是不通知审核。但最新的变化是可能会减少后续监督审核的频次，比如一年一次。
SA8000认证虽然由以上三大难点，但在众多资质中还是蛮受欢迎的，如Walmart，Disney, Gucci等在内的许多品牌和买家，均表示接受SA8000的证书。尤其是沃尔玛，明确表示接受SA8000证书。
总而言之，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”，如还想了解更多关于SA8000社会责任管理体系，可以关注方圆盛世的微信公众号：fyssrz获取更多资讯。