高新技术企业认定中，科技人员的比例要占总职工人数的10%，且属一票否决权。那么何为科技人员？何为研发人员？二者又有什么区别？
一、科技人员定义
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
注：劳务派遣人员不得作为科技人员。
二、研发人员定义
研发人员分为研究人员、技术人员和辅助人员三类。研究开发人员既可以是本企业的员工，也可以是外聘研发人员。外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。
接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。
研究人员：主要从事研究开发项目的专业人员。
技术人员：具有工程技术、自然科学和生命科学中的一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员。
—— 关键资料收集整理
—— 编制计算机程序
—— 进行试验、测试和分析
—— 为试验、测试和分析准备材料和设备
—— 记录测试数据、进行计算和编制图表、从事统计调查等
辅助人员：参与研发开发活动的熟练技工。
三、科技人员与研发人员的区别
通过上述二者之间的定义，可以清晰的理解研发人员指的就是直接从事研发工作的人员，这些人很多时候直接隶属于研发或者技术部门。但是对具体工作时间没有要求。
而科技人员需要满足几个条件，首先涵盖的范围比研发人员广，涉及直接研发和技术创新，研发创新工作管理人员，直接技术服务人员。同时，累计实际工作时间在183天以上。
因此，科技人员并不直接等于研发人员，研发人员如果属于劳务派遣人员或者没有工作满183天以上，也不属于科技人员。
四、科技人员材料准备
1. 企业职工和科技人员情况整体说明材料。可以参考高企认定申请表中第三部分“人力资源情况表”。
2. 职工总数证明材料：在职人员可以通过企业是否与之签订了劳动合同或缴纳社保来鉴别。比如证明材料提供上年度12月的社保结算单，社保人数与统计的职工总数之间有差额，需要给出合理的解释说明。
3. 科技人员数证明材料：提供科技人员花名册，花名册不要求列出学历，但是要求写明工作岗位明细，以确定符合科技人员的范畴。
注：科技人员名单需盖企业公章
计算方法：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数=(月初数＋月末数)÷2
全年月平均数=全年各月平均数之和÷12
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