关于国有企业补贴，人力资源社会保障部和财政部于2023年2月16日发布了《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》。该通知适用于国家出资的国有独资及国有控股企业，中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业也可参照执行。
通知的主要内容包括：
1. 加强津贴补贴管理：企业应按照国家规定制定完善津贴补贴制度，合理确定津贴补贴项目水平。津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或其他形式在工资总额外变相设置或发放。除国家规定必须设置的项目外，可减少一般性津贴补贴设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置相关津贴补贴。
2.规范福利管理：企业需结合实际制定福利制度，明确福利项目的各项细节。国家规定的福利项目主要包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费等补偿性福利；救济困难职工的救助性福利；工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养等集体福利以及其他国家规定的福利。除上述四项情形外，企业不得自行设置其他福利项目。
对于国家有明确规定水平的福利项目，按规定执行；没有明确规定的，应根据市场水平、企业承受力等因素合理确定。企业经济效益下降或亏损时，除另有规定外，原则上不得增加福利项目或提高水平，必要时应缩减或降低。企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供给职工使用，确实需要的应按市场价格公平交易。同时推进货币化福利改革，将按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。除国家另有规定或企业在工资总额内设置津贴补贴外，企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。
福利项目支出列入职工福利费管理，其中集体福利设备设施管理经费列入职工福利费管理，但与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入纳入工资总额管理。工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。
3. 规范企业负责人薪酬外待遇：严格规范企业负责人薪酬待遇，除特定情形外，企业负责人不得以任何名义领取其他货币性收入。
4. 做好组织实施：各地区、各有关部门和国有企业要重视相关工作，明确职责，认真落实政策。国有企业需根据通知完善制度，开展自查自纠，确保分配合法合规。对通知实施前工资总额外发放的津贴补贴妥善处理，其中符合国家规定且未在工资总额内设置相同性质项目的，纳入工资总额管理；不符合国家规定或已在工资总额内设置相同性质项目的，予以取消且不得核增工资总额。国家规定之外自行设置的福利项目，应予以调整取消。
如果你想了解更多关于国有企业补贴的具体信息或有相关申报需求，建议向当地的人力资源社会保障部门、财政部门或相关专业机构咨询，以获取准确和详细的指导。
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