ISO 45001职业健康安全管理体系认证范围的确认是认证过程中的关键步骤，而合资企业因其特殊的股权结构和运营模式，可能需要在认证范围界定和体系实施中注意一些特别要求。以下是具体说明：
一、ISO 45001认证范围的确认方法
1. 明确组织的活动、产品和服务
确定企业的核心业务、生产流程、服务范围及涉及的物理场所（如工厂、办公室、仓库等）。
需涵盖所有可能对员工及相关方健康安全产生影响的环节（如生产、设备维护、外包活动等）。
2. 界定OH&S体系的边界
根据组织控制或可施加影响的区域划定边界，例如：
直接管理的办公场所和生产车间；
外包活动（如承包商的安全管理）；
临时工作场所（如施工现场）。
注意：排除某些区域或活动时需提供合理理由，并确保不影响体系完整性。
3. 识别相关方需求
包括员工、承包商、客户、政府监管机构等的健康安全期望，例如：
员工对职业病防护的需求；
法规对高风险作业的许可要求。
4. 评估风险和机会
通过系统化的风险评估（如JHA、HAZOP等），确定需纳入体系的危险源和风险控制措施。
5. 形成文件化声明
将认证范围以书面形式明确，并经最高管理层批准，通常包括：
组织名称、地理位置；
覆盖的业务活动、产品和服务；
体系排除的条款及理由（如适用）。
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二、合资企业的特别要求
合资企业因涉及多方股东和潜在的管理复杂性，在认证时需额外关注以下方面：
1. 股权结构与决策机制
需明确母公司对合资企业的控制权，确保认证范围界定符合所有投资方的共识。
若母公司已有ISO 45001认证，需协调认证范围是否独立或纳入母公司体系。
2. 法律法规的多样性
若合资企业涉及跨国或多地区运营，需同时满足所在国和母国职业健康安全法规（如中国的《安全生产法》、欧盟的OSH框架指令等）。
需特别关注当地对高风险行业的许可要求（如化工、建筑）。
3. 管理体系的整合
若合资企业由不同母公司共同管理，需协调各方的健康安全政策和程序，避免冲突。
可能需建立独立的OH&S体系，或与现有管理体系（如ISO 9001、ISO 14001）整合。
4. 文化差异与沟通
不同母公司的安全文化差异可能导致执行障碍，需通过培训和文化融合确保体系落地。
文件、培训材料可能需要多语言版本。
5. 外包与供应链管理
合资企业可能依赖母公司或第三方的资源（如设备、人员），需在体系中明确责任划分，例如：
承包商的安全绩效监控；
共享设施的安全管理职责。
6. 认证范围的协商
若合资企业仅部分业务单元申请认证，需与认证机构充分沟通，避免遗漏关联风险。
例如：某合资工厂的认证范围是否包含其配套的物流部门？
三、实施建议
1. 成立跨部门工作组
包括合资双方代表、安全部门、人力资源和法务团队，共同参与范围界定。
2. 开展合规性评审
针对所有适用的法规和母公司要求，识别差距并制定整改计划。
3. 明确责任边界
通过协议或合同划分合资企业与母公司、承包商的安全管理责任。
4. 注重文件与记录
保留范围界定过程中的会议记录、风险评估报告和相关方沟通证据，以备审核。
ISO 45001认证范围的确认需结合企业实际业务和风险，合资企业需额外关注股权结构、法规差异及管理体系整合。通过系统化的风险评估、清晰的职责划分和多方的充分沟通，可确保认证范围合理且符合标准要求。